Права сотрудника: какие неочевидные пункты Трудового кодекса РФ стоит знать каждому, чтобы защитить себя

Предлагаем ознакомиться с неочевидными пунктами ТК, которые для the-Day.ru собрала HR-эксперт и карьерный консультант Валерия Доманская, — о них полезно знать всем без исключения.

Сотрудник имеет право отозвать свое заявление по собственному желанию

Вы написали заявление на уход по собственному желанию, а потом передумали. Как быть? Исходя из статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право отозвать свое заявление по собственному желанию при условии не истекшего срока предупреждения (до завершения последнего рабочего дня).

Если на занимаемое место не пригласили другого сотрудника, которому невозможно отказать в заключении договора (по закону), вас должны восстановить обратно. Напишите заявление на отзыв и передайте работодателю — он обязан аннулировать первое заявление «по собственному».

Сотрудник имеет право не отвечать на вопросы личного, политического и религиозного характера

Планы на свадьбу и рождение детей, политические взгляды, религия — подобные вопросы очень часто задают на собеседовании. Согласно положению статьи 3 Трудового кодекса РФ указанные моменты не относятся к деловым качествам, а значит не могут ограничивать потенциального соискателя в его трудовых правах.

Если вам задают такие вопросы — вежливо предложите обсудить свои профессиональные навыки. Данный ответ не может послужить причиной для отказа в приеме на работу.

Сотрудник имеет право отказаться от выполнения трудовой деятельности − если задерживают заработную плату

Задержка заработной платы является нарушением со стороны работодателя. Статья 142 Трудового кодекса РФ позволяет сотруднику прекратить трудовую деятельность до момента получения выплаты − при условии задержки в более, чем 15 дней.

Вы обязаны письменно уведомить работодателя о приостановлении своей деятельности до наступления выплаты. Занимаемое место и стаж сохраняются (читайте также: Что делать, если выживают с работы — срочно предпримите эти меры, чтобы вас не уволили).

Сотрудник имеет право претендовать на оплату простоя не по своей вине

Поломка техники, отключение воды или света — наглядные примеры простоя не по вине сотрудника. Даже если вас отпускают домой, то все равно обязаны произвести оплату.

Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ сотрудник имеет право получить оплату не менее 2/3 от своей заработной платы — в случае простоя по вине работодателя и не менее 2/3 от тарифа или оклада — когда в простое не виноваты обе стороны. Если вас отпустили домой по устной договоренности, обязательно напишите работодателю служебную записку для подтверждения простоя с указанием его причины и просьбой о соответствующей оплате.

Сотрудник имеет право на отказ от несрочной работы в нерабочее время

Нередки ситуации, когда сотрудника просят «решить срочный вопрос» в выходной день. Статья 107 Трудового кодекса РФ указывает, что работник во время отдыха свободен от выполнения трудовой деятельности. Если вы не написали письменное согласие и нет никаких чрезвычайных случаев, то имеете полное право спокойно отказать в данной просьбе.

Просто сообщите о рассмотрении возникшего вопроса в свое рабочее время, а если все-таки согласились — оформите свою деятельность как сверхурочную работу (читайте также: 5 роковых ошибок начальника, из-за которых сотрудники хотят уйти).

Помните, что Трудовой кодекс защищает права сотрудников, поэтому не бойтесь применять его в необходимых случаях, фиксируя все договоренности с работодателем в письменной форме.