Лоран Фрекс
Кажется, еще совсем недавно мир обсуждал скандал на концерте Coldplay: тогда камера поцелуев случайно вывела на экран гендиректора стартапа Astronomer Энди Байрона вместе с HR-директором компании — оказалось, между коллегами был тайный роман. Видео разошлось по соцсетям, и оба вскоре лишились своих должностей.
Теперь публику будоражит новая громкая история: на этот раз в Nestlé глава компании оказался в центре расследования из-за отношений с подчиненной.
История измены в Nestlé
Лоран Фрекс, проработавший в Nestlé почти 40 лет и возглавивший компанию лишь год назад, был уволен решением совета директоров. Причиной стала романтическая связь с сотрудницей, находившейся у него в прямом подчинении. Сам факт отношений долго оставался тайной, и именно это и стало проблемой: корпоративные правила требуют немедленного раскрытия таких связей, чтобы исключить конфликт интересов.
Как проходила проверка
Первые слухи о связи появились еще в начале года: внутри компании провели служебную проверку, но тогда доказательств не нашли, однако жалобы продолжали поступать, и совет директоров пригласил внешних юристов.
Итог второй проверки оказался однозначным: отношения действительно были, и их скрывали (читайте также: Люди с этими 10 чертами чаще всего изменяют в отношениях — проверьте партнера). После этого контракт с Фрексом разорвали без выходного пакета.
Лоран Фрекс
Кто займет кресло CEO
Место Фрекса занял Филипп Навратил — он работает в Nestlé с 2001 года и хорошо знает компанию изнутри. Совет директоров подчеркнул, что стратегический курс не меняется, а смена руководителя не скажется на темпах развития.
«Та самая загадочная незнакомка»
Вокруг личности сотрудницы сохраняется атмосфера таинственности. И это не игра в секретность, а стандартная практика: раскрывать имена в подобных делах считается нарушением прав человека. Но сам факт, что речь идет о прямом подчинении, объясняет резонанс.
В таких историях всегда присутствует неравенство: руководитель может решать судьбу сотрудницы — от выписывания премий до карьерного роста (читайте также: 7 ошибок в общении, которые разрушают вашу карьеру и отношения). Именно поэтому в корпоративных кодексах жестко прописывают, что о любых отношениях надо сообщать сразу, иначе последствия будут серьезными.
Почему это важно
Случай показывает, что речь здесь идет не только и не столько о морали. Для корпораций это:
конфликт интересов — сложно оценивать объективность решений, если в них замешана личная симпатия;
юридические риски — любое дальнейшее недоразумение может обернуться обвинениями в давлении или домогательствах;
репутация бренда — в эпоху соцсетей такие кейсы мгновенно становятся публичными и бьют по капитализации.
Лоран Фрекс с коллегами
Прецеденты
Nestlé оказалась не первой в таком положении: в 2019 году McDonald’s уволила Стива Истербрука за отношения с сотрудницей, позже всплыли и другие эпизоды — он лишился многомиллионного пакета и заплатил штраф. Глава BP Бернард Луни ушел в отставку после того, как признался, что не был полностью откровенен о своих связях с коллегами.
Подобные кейсы показывают: компании выбирают жесткость, даже дело касается руководителей мирового уровня.
«Эффект Coldplay»
История с Astronomer и Coldplay наглядно показала, что личное умеет быстро переставать быть личным. Тогда зрелище на экране во время концерта стало вирусным мемом, а для компании обернулось кадровыми потерями. В случае Nestlé все развивается тише, но итог тот же: тайны CEO привели к отставке.
Лоран Фрекс
Что дальше
Для Nestlé это не первый и не последний кризис, ведь похожие истории в крупных корпорациях случаются. Но теперь инвесторы будут ждать работы над ошибками: обновления кодекса, обязательного раскрытия связей и дополнительных программ для руководителей. Ведь в современном мире скрывать роман на работе куда опаснее, чем честно заявить о нем сразу.