Многим знакомо ощущение, когда с понедельника начинаешь отсчет до пятницы: работа не приносит радости, а профессиональный рост остановился. Но мысль об увольнении вызывает дрожь. «А что, если новая должность окажется еще хуже?», «А как же стабильная зарплата и привычный график?», «Вдруг я не справлюсь?» — эти вопросы тревожат.
Жизнь в режиме «удовлетворительно» — это не приговор. Как решиться на изменения, рассказала Диана Зуева — основатель и генеральный директор профессиональной школы по обучению бизнес-ассистентов «Высшая Лига Бизнес-Ассистентов», действующий бизнес-ассистент в международной девелоперской компании.
Как уволиться с работы: пошаговая инструкция
Шаг 1. Выясните, какова на самом деле ваша цель
Настоящий путь к работе мечты начинается внутри вас. Первый и самый важный шаг — искренний самоанализ. Прежде чем рассылать резюме, уделите время и честно ответьте себе на несколько ключевых вопросов:
Какие задачи будут заряжать меня энергией, а не истощать?
Какой формат работы мне подходит: полный офис, гибридный или полностью удаленный?
Какие корпоративные ценности и миссия вызывают у меня отклик?
К примеру, если вы мечтаете о свободе передвижения, ищете удаленный формат, и вас привлекают международные проекты в сфере туризма или креатива, сразу закладывайте эти фильтры в основу поиска (читайте также: Что написать в резюме о себе, чтобы пригласили на собеседование: секреты от карьерного консультанта).
Что делать?
Мысленно нарисуйте подробный портрет вашего идеального работодателя. Представьте сферу его деятельности, атмосферу в коллективе, стиль общения и тип людей, которые там работают. Такой детальный образ служит вашим внутренним компасом: он в разы повышает шансы найти именно «вашу» компанию, а не просто очередное рабочее место.
Шаг 2. Грамотный отбор вакансий сэкономит время и нервы
Поиск по шаблону — «разошлю резюме сразу во все компании» — ошибка, которую часто совершают соискатели, поэтому к выбору стоит отнестись осмысленно. Неподходящие вакансии лишают энергии и усиливают страх («Меня никуда не берут!»). Чтобы не рассылать письма в «никуда», четко определите фильтры, основанные на вашем «портрете»: формат занятости, отрасль, размер компании.
Что делать?
Запишите в 5 колонок: «Компания», «Отрасль», «Что привлекло внимание», «Перспективы роста», «Ощущения от предложения о работе». Это поможет избежать поспешного решения и найти подходящую вакансию. Не ограничивайтесь пассивным просмотром вакансий на сайтах. Сделайте ставку на активный нетворкинг: личные рекомендации и участие в профессиональных сообществах зачастую становятся решающим фактором для быстрого и успешного трудоустройства.
Шаг 3. Подготовьтесь к собеседованию
Итак, вы нашли подходящую вакансию. Следующий важный этап — собеседование. Подготовьтесь к нему как к диалогу двух равноправных партнеров. Ваша цель — не только произвести впечатление, но и собрать информацию (читайте также: Как одеться на собеседование: 7 правил, которые помогут получить работу).
Что делать?
Смело задавайте вопросы о ключевых задачах на испытательный срок, перспективах карьерного роста, структуре команды и системе оценки результатов. Ваша осведомленность демонстрирует серьезность намерений и профессиональный подход.
Идеальная работа определяется не только размером оклада. Речь о взаимном соответствии ценностей и ожиданий. Ваша уверенность и тщательная подготовка — лучший сигнал работодателю о том, что перед ним специалист, который осознанно строит свою карьеру.
Шаг 4. Рассмотрите карьерный рост внутри компании
Карьерный переход не всегда означает смену работодателя. Иногда нужные перемены можно найти внутри текущей компании. Если чувствуете, что переросли свою должность и вам тесно в рамках текущих задач, самое время проявить инициативу. Разговор о повышении — это ваше деловое предложение. Его сила — в аргументах. Сфокусируйтесь не только на своих амбициях, но и на том, как ваше развитие принесет конкретную пользу компании: оптимизирует процессы, увеличит доход или улучшит качество работы.
Что делать?
Подготовьте кейс достижений: выделите 3-5 ключевых результатов за последний год, желательно с цифрами.
Сформулируйте предложение: используйте схему «Я готов(а) взять на себя новые функции, чтобы достичь конкретного результата для компании».
Определите цель: четко решите, чего вы хотите — новую должность, повышение зарплаты, руководство проектом или гибкий график.
Выберите правильный момент и договоритесь об отдельной встрече, а не поднимайте вопрос в коридоре между совещаниями.
Если руководство не поддержало вашу инициативу, это повод для честного разговора с самим собой. Действительно ли эта организация дает вам пространство для роста? В таком случае поиск новой должности станет осознанной стратегией развития.
Смена работы — это не безрассудный прыжок, а взвешенный шаг к лучшей версии себя, закономерный итог работы над личным брендом и карьерными целями. Ключ к успеху — в настойчивом стремлении найти именно свое место. При таком подходе положительный результат неизбежен.
Карьерный консультант, основатель и генеральный директор профессиональной школы по обучению бизнес-ассистентов «Высшая Лига Бизнес-Ассистентов»
Личный сайт